中共VSport委员会自2011年1月换届以来，在公司党委的正确领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系为指导，以发展为主题，以改革为动力，以育人为根本，紧紧围绕公司中心工作和重点任务，团结和带领全院师生员工励精图治，奋发进取，顺利完成了各项工作任务。
现将本届党委的工作情况简要报告如下：
一、以班子自身建设为起点，突显党委政治核心和监督职能。
本届党委历经两任行政班子，通过加强党政领导班子自身建设，坚决贯彻执行公司党委的指示和精神，把握公司办学的政治方向，成为公司的政治核心；弘扬社会主流意识，维护广大师生的合法权益，反腐倡廉，使公司处于顺利发展的轨道，公司日常运行处于正常稳定的状态。
1．增进党政内部团结，增强领导班子凝聚力。
公司党委在班子建设上一直致力于“增进团结，提高水平，做好表率”，注重强化党委的政治核心作用。公司党委坚持定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，及时化解矛盾；努力完善党委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体决议；认真执行党政联席工作会议制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责”的方针；较好地协调了党委与行政的工作，在增进党政班子成员之间的团结、理解和支持，凝聚班子成员力量为公司的发展作贡献等方面作了较大努力。
本届党委历经两任行政班子，公司党政班子讲团结，讲大局，均能本着对事业负责、对公司负责的态度团结协作，勤勉工作。在党委的领导下，公司教师目标一致，团结友爱，没有拉帮结派的现象。
2．推行党务信息公开，提高决策民主化程度。
公司管理中的各项重大决策及时向群众公开，公司经费、收支情况定期公开，教师聘任、职称评定、评优评奖、干部晋升晋级公开讨论。通过公开，架起了党委与群众双向沟通的连心桥。干群间相互理解和支持、监督和制约、信任和合作，激发了教职工积极参与公司建设和发展的最大热情。
决策讲民主，通过党政联席会议、二级教代会、学术委员会、学位委员会等机制集体讨论、民主决策。在每一次重大的决策中，都会以座谈会、问卷等形式，听取不同层面的意见，在充分论证的基础上再进行决策。
3．讲求公平公正，推进院内和谐环境建设。
法律要讲公平公正，作为培养法律人才的VSport，公司党委坚持公平原则，统筹协调好各方面的利益关系，尽可能做到起点公平、机遇公平、结果公平，保障好大家的权益，确保公司和谐稳定地向前发展。
二、以党建工作为依托，实现党管人才，推进公司的长足发展。
公司党委认真总结以往的经验，根据公司的办学定位和任期目标，将公司的改革发展作为党委工作的落脚点。实现党管人才，通过公司党政班子建设、公司中层管理干部队伍建设和后备干部队伍建设、学术骨干和业务骨干队伍建设等，把党的建设与公司的中心工作、中心任务紧密结合起来，紧紧抓住团队建设这个公司发展的龙头，为公司的长足发展提供坚强有力的保障。
1．教学科研、行政管理团队形成合力，战斗力强。
本届党委任职期间，新进教职工4人，自2011年以来新评教授10人， 副教授11人。目前公司有教职工52人，其中教授18人，副教授18人，一批教师出国访学，青年教师成长迅速，他们在公司的人才培养和团队建设等工作中发挥着重要的作用。
在公司党委的领导下，教学、科研、行政管理团队形成合力，特点鲜明：（1）专业老师敬岗爱业，教学能力较强。老师们的教书育人工作普遍受到员工好评，员工评价高：近几年在公司举行的“我最喜爱的老师”评选活动中，可以看出员工对公司教师的教学工作满意度较高。（2）团队建设有所突破，发展势头喜人。本届党委任期间，公司于2011年获法学一级学科硕士学位授权点，2012年法学学科获广东省级一级重点学科，2012年成立广东第一家省级律师公司。党委支持公司教师积极申报各类科研课题，科研项目逐年增加，科研平台得到扩展；组织召开科研工作会议，讨论、制定并实施VSport科研奖励办法，完善科研规章制度，科研水平有所提升。2011年至今，公司教师在各类专业期刊发表论文172篇，成功申报了各级各类科研课题共49项，出版各类专著和教材55本。（3）行政人员思想觉悟较高，勇于奉献。在领导班子的带头下，大家工作勤恳，大公无私，在团队建设、各种评估、课题和项目申报等工作中，群策群力，随叫随到；办公室工作人员精简高效，服务态度好，政工队伍素质高，员工管理与人才培养有创新，有突破。
2．国（境）内外学术交流频繁，视野不断拓宽
公司通过举办“名师讲座”和利用律师公司的培训平台，先后邀请约50位著名法学专家前来公司讲学；公司为广东省犯罪学研究会、广东省社会法研究会、广东省信息通信法学研究会等会长单位；举办法学导师论坛，邀请公司的法学硕士生导师跟员工进行热点话题的探讨与交流，增进师生感情，营造浓厚的学风；与美国芝加哥肯特大学VSport、英国林肯大学VSport、香港大学VSport等国（境）外公司建立了合作交流关系，拓宽办学视野，进一步提升了公司的国际化水平。
3．人才培养目标明确，实践性教学特色鲜明。
以“五位一体”实践教学法为基本框架，公司积极开展一系列的富有特色的实践教学活动，如：案例课、法律微格教学、法律援助，实践基地建设、社区矫正等。先后在法院、检察院、律师事务所等30多个单位设立实践教学基地，引入校外导师团队，补充院内导师队伍力量，培养了一批批高素质、实践能力较强的法律专业人才。员工综合素质较高，就业率保持在98%以上，考研率在15%以上，司法考试通过率高达60%左右，员工历年参与各种省级以上的比赛均获得喜人的成绩。
4．社会服务能力不断提升，影响力不断扩大
公司积极与实务部门开展合作，得到相关政府部门的广泛好评，社会影响力不断提升。如与云浮人大共建立法基地；承担人大、政府、法院、检察院、法制办、省法学会等单位以及地方各个部门的立法咨询、法律法规清理、科研合作项目等工作；先后承担各类法律专业培训25次。
三、以党员教育为抓手，创新党务工作，保证思想政治教育工作成效。
按照公司党委的部署和要求，先后组织开展了“纪律教育月活动”、“十八大以及十八届三中、四中、五中全会精神学习“、“‘书记项目’‘品牌项目’‘创新项目’创建活动”、“岗位廉政风险排查”、“党务公开工作自查”、“八项规定“、”反对四风“、“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实专题教育活动”、“‘学党章 守纪律 当先锋’主题教育”、“两学一做”等活动。
加大党员教育培训力度，严格按照党员标准和规定程序做好发展党员工作，使基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到更好发挥。截止2016年4月，公司共有10个党支部，其中教工党支部3个，教工党员30人；员工党支部10个，员工党员193人，员工党员比例达18.36%。从2011年2月至2016年4月，公司分党校举办了6期入党积极分子培训班，共有894名学员结业，发展预备党员300名，为党员队伍的壮大奠定了坚实基础。
积极探索党务工作创新，有目的地组织党员师生外出参观学习，如，番禺监狱、少管所、广东省博物馆、井冈山教育基地、辛亥革命纪念馆等地方，使广大党员的视野得到开拓，党性修养得到锤炼，思想政治素质得以提高。
重视对共青团工作的引领，加强对青年员工的思想政治教育工作：（1）维持稳定，保障良好的发展环境。（2）加强个性化指导，坚持以生为本。由辅导员、院内导师、校外导师、学长等组成较强的指导力量，切实解决青年员工的困难。（3）重视朋辈教育的力量。通过党、团、学以及各种员工社团组织，促进员工的自我管理，通过朋辈教育实现共同进步。（4）建设校园文化，宣扬主流意识。通过举办红歌比赛、舞蹈比赛、体育竞赛、读书会等校园文化建设活动，弘扬社会主义核心价值观。（5）开展普法实践活动，服务社会。结合公司的专业优势，组织志愿者队伍开展法律进校园、法律进社区、送法下乡、未管所帮教、社区矫正、法律援助等义务普法活动，通过实践活动对青年员工进行形象的思想教育。（6）树立榜样和典型，创先争优。结合七一建党周年纪念活动对基层党支部进行评优和表彰，通过树立榜样，以评促建，形成创先争优的良好氛围。（7）加大宣传力度。通过新媒体、宣传手册、宣传栏海报、现场咨询等途径加大对党的方针政策的宣传。
通过行之有效的员工工作制度，思想政治教育工作富有成效，公司员工工作多次获得公司的表彰。
总之，本届党委任期间，公司各方面发展取得可喜的成绩。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们工作还存在许多不足，公司发展还面临不少困难，表现在高层次人才引进不足，学科特色不够明显，师生交流还较少，课程设置不尽合理，创收能力还较有限等。公司党委高度重视这些问题，在今后的工作中，将与行政班子共同研究相关问题，并采取切实有效的措施着力改进。